Journée de la femme : Vivenda prouve que le développement immobilier est une affaire de talent, pas de genre
Les femmes ont leur place dans toutes les industries. Y compris le développement immobilier.
L’époque où certains secteurs étaient exclusivement masculins est révolue. Pourtant, l’industrie du développement immobilier reste encore perçue comme un milieu principalement composé d’hommes. Cette réalité est en pleine transformation, et chez Vivenda, nous sommes fiers de contribuer à ce changement.
Loin des clichés, il ne s’agit pas d’« intégrer » les femmes, mais bien de reconnaître leur expertise, leur leadership et leur contribution essentielle à l’évolution du secteur.
Chez Vivenda, cette vision est incarnée par Josiane M-H, à la tête de la direction marketing et relations clients, ainsi que par des collaborations stratégiques avec des entreprises dirigées par des femmes.
Vivenda: un engagement réel pour une industrie plus inclusive
Intégrer des talents diversifiés ne relève pas d’une simple volonté, mais d’un choix stratégique et naturel. Vivenda valorise les compétences et l’innovation, peu importe le genre.
Notre engagement se traduit par :
- Une femme à la direction
- Des partenariats stratégiques avec des entreprises gérées par des femmes, que ce soit pour la gestion des budgets publicitaires META, l’équipe des ventes, la consultation en optimisation de processus ou d’autres secteurs clés.
- Une volonté de créer un environnement de travail où chacun peut évoluer selon ses compétences et ambitions, sans barrières imposées par des préjugés dépassés.
Entrevue avec Josiane M-H, Directrice marketing et relations clients chez Vivenda
Le secteur du développement immobilier est souvent perçu comme un milieu d’hommes. Comment ressens-tu cette réalité au quotidien dans l’industrie ?
💬 « Il est vrai que l’image de l’industrie reste encore largement masculine, mais dans la réalité, les choses évoluent rapidement. Chez Vivenda, nous ne nous attardons pas aux stéréotypes, mais aux compétences et aux résultats. Mon rôle me permet de côtoyer des professionnels de tous horizons, et ce qui compte réellement, c’est l’expertise et la capacité à apporter de la valeur. Au quotidien, je ressens surtout un environnement en transformation, où de plus en plus de femmes prennent leur place, naturellement et sans compromis. »
Quel impact souhaites-tu avoir dans l’industrie à travers ton rôle de directrice marketing et relation client ?
💬 « Mon objectif est de démontrer par l’action que la diversité des talents est un atout stratégique pour notre secteur. À travers mes fonctions, je travaille à moderniser l’image de l’immobilier et de la construction, en mettant en avant une approche centrée sur l’innovation et l’humain. Cela passe par une communication plus inclusive, des partenariats avec des entreprises dirigées par des femmes et une mise en avant des expertises qui font évoluer le secteur. Si nous pouvons inspirer d’autres entreprises à adopter cette vision, ce sera une belle avancée. »
Quels défis as-tu rencontrés en tant que femme dans un secteur majoritairement masculin, et comment les as-tu surmontés ?
💬 « Comme dans tout domaine où la représentation féminine est encore en progression, il faut parfois prouver ses compétences plus que d’autres. Mais je ne me suis jamais arrêtée à cela. J’ai toujours misé sur la rigueur, l’innovation et la valeur ajoutée que je peux apporter. Le vrai défi n’est pas tant d’être une femme dans l’industrie, mais plutôt de faire évoluer les mentalités et d’encourager plus de diversité. Avec Vivenda, nous avons la chance d’évoluer dans une structure où ce débat ne se pose même plus : ce sont les résultats et la vision qui comptent. »
Pourquoi penses-tu que la diversité des genres est un atout pour le secteur du développement immobilier et de l’immobilier ?
💬 « La diversité, qu’elle soit de genre, de parcours ou d’approche, est une force indéniable. Dans un secteur aussi dynamique que l’immobilier et la construction, il est essentiel d’avoir des points de vue variés pour innover et mieux répondre aux attentes des clients. Une industrie qui valorise uniquement un profil unique limite forcément son potentiel. Chez Vivenda, nous croyons que cette diversité crée une synergie qui améliore la performance, l’adaptabilité et la capacité à relever les défis avec des solutions plus créatives et inclusives. »
Pourquoi la diversité est un moteur de transformation dans le développement immobilier ?
- Une meilleure approche client : Avec des talents variés, l’expérience et la compréhension des besoins des clients sont plus riches et inclusives.
- Une vision plus large : L’ouverture à des profils variés permet d’apporter des solutions plus innovantes et adaptées aux défis du secteur.
- Un levier de croissance : Les entreprises qui favorisent la diversité sont plus résilientes et performantes à long terme.
Chez Vivenda, nous ne voyons pas cela comme une « initiative », mais comme une évolution naturelle et essentielle de notre industrie.
Faire de l’égalité une réalité, pas un sujet de débat
Les femmes n’ont pas à « trouver leur place » dans le développement immobilier. Elles y sont déjà, et elles contribuent activement à son évolution.
Chez Vivenda, nous croyons qu’il est temps de changer la perception du secteur et de reconnaître tous les talents, peu importe leur genre.
